Rentenpunkte für pflegende Angehörige: Was ein Jahr Pflege 2026 bringt

Wer Rentenbeiträge für die Pflege bekommt

Die Pflegekasse zahlt, wenn alle diese Punkte zutreffen (§ 3 SGB VI, §§ 19 und 44 SGB XI):

• Die gepflegte Person hat mindestens Pflegegrad 2 und Anspruch auf Leistungen der sozialen oder privaten Pflegeversicherung. Bei Pflegegrad 1 gibt es keine Rentenbeiträge.
• Sie pflegen mindestens zehn Stunden pro Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage. Mit zählen Hilfe bei körperbezogenen Aufgaben wie Waschen und Anziehen, Hilfe im Haushalt und Betreuung.
• Die Pflege findet zu Hause statt. Das kann auch Ihre eigene Wohnung sein, ein Pflegeheim zählt nicht.
• Sie pflegen nicht beruflich. Geld von der gepflegten Person bis zur Höhe des Pflegegelds, das zum Umfang Ihrer Pflege passt, ist unschädlich. Bei höheren Beträgen prüft die Pflegekasse, ob die Pflege noch als nicht beruflich gilt.
• Neben der Pflege arbeiten Sie regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden pro Woche.
• Die Pflege ist auf Dauer angelegt. Wer nur kurz einspringt, etwa als Vertretung im Urlaub, ist nicht versichert.
• Sie wohnen in Deutschland, einem anderen Staat des Europäischen Wirtschaftsraums oder in der Schweiz.

Ob Sie verwandt sind, spielt keine Rolle. Auch Nachbarn, Freunde oder Bekannte können so versichert sein.

Ausgeschlossen sind unter anderem Menschen, die nach dem regulären Rentenalter eine volle Altersrente beziehen (§ 5 Absatz 4 SGB VI). Dasselbe gilt für Pensionärinnen und Pensionäre, die nach Erreichen ihrer Altersgrenze eine Versorgung aus dem Beamtenrecht beziehen.

Was ein Pflegedienst an Ihren Rentenpunkten ändert

Rechnet ein Pflegedienst über die Sachleistung ab, zahlt die Pflegekasse etwas weniger in Ihre Rente ein. Bei der Kombination aus Pflegegeld und Sachleistung sind es 85 Prozent des Werts für reines Pflegegeld. Das gilt schon, wenn der Dienst nur einen kleinen Teil des Betrags für Sachleistungen nutzt. Rechnet nur noch der Pflegedienst ab, sind es 70 Prozent. Maßgeblich ist, welche Leistung die gepflegte Person im jeweiligen Kalendermonat bezieht.

Bei Pflegegrad 3 bringt ein Jahr mit reinem Pflegegeld nach der Tabelle 16,71 Euro Monatsrente, mit Kombination 14,20 Euro. Der Unterschied liegt also bei rund 2,50 Euro Monatsrente je Pflegejahr. Dem stehen die Stunden gegenüber, die der Dienst übernimmt. Er kann zum Beispiel morgens die Körperpflege machen, damit Sie zur Arbeit gehen können.

Eine Bedingung bleibt dabei bestehen. Sie selbst müssen weiter mindestens zehn Stunden pro Woche an mindestens zwei Tagen pflegen. Sinkt Ihr Anteil darunter, enden die Beiträge.

Für die Höhe der Beiträge zählen nur Pflegegeld, Sachleistung und die Kombination aus beidem. Hilft ein Pflegedienst nur über den Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI, bis zu 131 Euro im Monat, entsteht daraus keine Kombination. Den Entlastungsbetrag nennt § 166 SGB VI nicht.

Wenn sich mehrere die Pflege teilen

Pflegen zwei oder mehr Menschen dieselbe Person, wird der Wert aus der Tabelle nach Anteilen aufgeteilt. Grundlage sind die Angaben der Pflegenden. Fehlen sie oder passen sie nicht zusammen, teilt die Kasse zu gleichen Teilen auf (§ 44 Absatz 1 SGB XI). Die Rentenversicherung empfiehlt deshalb, dass bei der Begutachtung alle Pflegenden dabei sind.

Versichert ist jede Person nur, wenn sie selbst auf mindestens zehn Stunden an zwei Tagen kommt. Teilen sich zum Beispiel zwei Geschwister die Pflege ihrer Mutter mit je fünf Stunden, bekommt keines von beiden Rentenbeiträge.

Pflegen Sie zwei Menschen mit jeweils mindestens Pflegegrad 2, etwa beide Eltern, werden Ihre Stunden zusammengezählt. Die Beiträge werden für jede gepflegte Person getrennt berechnet. Die Pflegekasse muss Ihnen auf Wunsch mitteilen, welchen Pflegeumfang sie für Sie festgestellt hat.

Pflegen neben dem Beruf

Bis zu 30 Stunden Arbeit pro Woche sind kein Hindernis, angestellt oder selbständig. Vor- und Nacharbeiten für den Job zählen mit. Wer regelmäßig mehr arbeitet, bekommt aus der Pflege keine Rentenbeiträge.

Auch mit einer Vollzeitstelle können Sie versichert sein, wenn Sie für mehr als zwei Monate ganz von der Arbeit freigestellt sind. Das kann eine Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz sein oder unbezahlter Urlaub. Welche Freistellungen es gibt, steht im Beitrag Pflegezeit für Angehörige.

Unter weiteren Bedingungen zahlt die Pflegekasse auch in die Arbeitslosenversicherung ein (§ 44 Absatz 2b SGB XI). Bei der Pflege selbst sind Sie gesetzlich unfallversichert, wenn Sie jemanden ab Pflegegrad 2 mindestens zehn Stunden pro Woche an mindestens zwei Tagen pflegen. Die Grenze von 30 Arbeitsstunden gilt dafür nicht (§ 2 Absatz 1 Nummer 17 SGB VII).

Pflegen mit Rente

Vor dem regulären Rentenalter. Beziehen Sie schon eine volle Altersrente, zahlt die Pflegekasse weiter Beiträge. Das gilt bis zum Ende des Monats, in dem Sie das reguläre Rentenalter erreichen. Die zusätzlichen Punkte erhöhen Ihre Rente erst ab diesem Zeitpunkt (§ 66 Absatz 3a SGB VI).

Nach dem regulären Rentenalter. Mit voller Altersrente sind Sie nicht mehr versichert. Beziehen Sie stattdessen eine Teilrente, zum Beispiel 99,99 Prozent der vollen Rente, zahlt die Pflegekasse wieder Beiträge (§ 42 SGB VI). Ihre Rente steigt dann jeweils zum 1. Juli des folgenden Jahres. Bevor Sie wechseln, sollten Sie drei Dinge wissen. Eine Teilrente kann eine Betriebsrente oder Zusatzversorgung berühren. Zur vollen Rente kommen Sie nur auf Antrag zurück. Und die Pflegekasse muss von der Teilrente erfahren. Die Deutsche Rentenversicherung berät dazu kostenlos.

Mit Erwerbsminderungsrente. Auch dann können Sie als Pflegeperson versichert sein. Die Beiträge erhöhen erst eine spätere Rente, zum Beispiel die Altersrente.

Was ab 2027 geplant ist (Stand: 1. November 2026). Der Gesetzentwurf der Bundesregierung zum Pflegeneuordnungsgesetz will den Weg über die Teilrente schließen. Ab 1. Januar 2027 soll die Pflegekasse für Pflegende mit Altersrente nur noch bis zum Ende des Monats zahlen, in dem sie das reguläre Rentenalter erreichen (§ 44 SGB XI und § 3 SGB VI im Entwurf). Laut Begründung haben 2024 gut 39.000 Rentnerinnen und Rentner diese Möglichkeit genutzt. Eine Übergangsregel für laufende Fälle haben wir im Entwurf nicht gefunden. Die Prozentsätze, aus denen die Tabelle oben entsteht, ändert der Entwurf nicht. Er ist noch kein Gesetz, Bundestag und Bundesrat haben noch nicht entschieden. Den aktuellen Stand finden Sie im Beitrag Pflegereform 2027.

Kann man durch Pflege früher in Rente gehen?

Eine eigene, frühere Rente für Pflegende gibt es nicht. Die Pflegejahre helfen aber auf dem Weg dorthin, denn sie zählen als Pflichtbeitragszeiten für die Wartezeiten der Rentenversicherung.

Das gilt auch für die 45 Jahre, nach denen besonders langjährig Versicherte ohne Abschlag früher in Rente gehen können. Ab Jahrgang 1964 ist das mit 65 Jahren möglich, für ältere Jahrgänge etwas früher (§§ 38 und 236b SGB VI). Die Rentenversicherung rechnet Pflichtbeiträge aus nicht erwerbsmäßiger häuslicher Pflege ausdrücklich auf diese 45 Jahre an. Fehlen Ihnen nur noch wenige Jahre, kann die Pflege die Lücke schließen.

Für die Altersrente für langjährig Versicherte braucht es 35 Jahre. Sie ist ab 63 möglich, dann aber mit Abschlag (§ 36 SGB VI). Auch dafür zählen die Pflegejahre. Außerdem helfen die Beiträge bei der Grundrente und bei den Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente.

So kommen die Beiträge auf Ihr Rentenkonto

Einen eigenen Antrag brauchen Sie nicht. Die Versicherung entsteht von selbst, sobald alle Bedingungen erfüllt sind. Sie hängt aber am Antrag der gepflegten Person auf Leistungen der Pflegeversicherung. Wird dieser spät gestellt, beginnen auch Ihre Beiträge später. Wie der Antrag abläuft, steht im Beitrag Pflegegrad beantragen.

Bei der Begutachtung ermitteln die Gutachter, wer pflegt und in welchem Umfang. Das ist meist der Medizinische Dienst, bei privat Versicherten Medicproof. Nennen Sie dort Ihre Stunden und alle, die mitpflegen. Die Pflegekasse schickt Ihnen danach einen Fragebogen für Pflegepersonen. Sie können ihn dort auch selbst anfordern. Meldet die Kasse Sie bei der Rentenversicherung an, bekommen Sie darüber eine schriftliche Mitteilung.

Kurze Pausen schaden nicht. Machen Sie Urlaub von der Pflege, laufen die Beiträge bis zu acht Wochen im Kalenderjahr weiter. In den ersten acht Wochen eines Krankenhausaufenthalts oder einer stationären Reha der gepflegten Person gilt das ebenfalls (§ 34 Absatz 3 SGB XI). Folgt die Reha direkt auf das Krankenhaus, zählen beide zusammen. Können Sie selbst wegen Krankheit nicht pflegen, endet die Versicherung für diese Zeit.

Sagen Sie der Pflegekasse Bescheid, wenn sich etwas ändert, zum Beispiel wenn Sie mehr als 30 Stunden arbeiten, weniger pflegen oder die Pflege endet. Ob die Pflegezeiten in Ihrem Rentenkonto stehen, können Sie bei der Deutschen Rentenversicherung erfragen.

Haben Sie schon länger gepflegt, ohne dass Beiträge gezahlt wurden, fragen Sie bei der Pflegekasse nach. Für weit zurückliegende Zeiten können die Beiträge verjährt sein. Die Frist beträgt vier Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem sie fällig wurden (§ 25 SGB IV). Hält die Pflegekasse die Sache für strittig, entscheidet die Rentenversicherung mit einem Bescheid, gegen den Sie Widerspruch einlegen können.

Wird der Pflegegrad höher, steigen auch Ihre Rentenbeiträge. Wie eine Höherstufung abläuft, steht im Beitrag Pflegegrad erhöhen.